الرئيسيةمحليات

الناصر : اهتمام المؤسسات الحكومية بجائزة الموظف المثالي انعكاس للرؤى الملكية

الحياة نيوز – أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر ان اهتمام المؤسسات الحكومية بجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية يعد معززاً هاماً وانعكاساً للرؤى الملكية السامية بالارتقاء بمستوى الخدمات العامة المقدمة للمواطنين، وترجمة للتوجهات الحكومية في تحقيق برامجها الاصلاحية كما اشار رئيس الوزراء د.بشر الخصاونة خلال حفل تكريم الفائزين بالجائزة في دورتها السابقة، من خلال تحفيز الموظفين المتميزين وزملائهم على الابداع وتطوير الذات، بمنحهم خمس زيادات سنوية مما يسهم في تسريع تقدمهم الوظيفي، وايجاد بيئة تنافسية ايجابية بين العاملين في القطاع العام، وجاء ذلك خلال افتتاحه اليوم الاول للبرنامج التدريبي الذي يعقده ديوان الخدمة المدنية لمسؤولي وحدات الموارد البشرية في اجهزة الخدمة المدنية حول جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية في دورتها الحالية على مدار اسبوعين مراعاة للترتيبات الوقائية و اجراءات السلامة العامة .
ووفقا لتعميم أصدره ديوان الخدمة المدنية للدوائر والوزارات والمؤسسات الحكومية مؤخرا، بخصوص بدء اجراءات الترشح لجائزة الموظف المثالي في دوتها الجديدة (الثالثة عشر لعام 2021 ) والتي اعلن رئيس الديوان عن اطلاقها خلال حفل تكريم الفائزين بالجائزة في دورتها السابقة مؤخراً ، ويشمل البرنامج تدريباً لمسؤولي وحدات الموارد البشرية في الاجهزة الحكومية على الجانبين العملي والنظري للجائزة، من حيث الية التعامل مع النظام الالكتروني للجائزة الذي اطلقه الديوان اعتباراً من الدورة السابقة، وكذلك التعريف بتعليمات وأسس الترشح للجائزة وأهداف ومعايير الجائزة والجوانب التطويرية التي ادخلت على الجائزة بموجب المادة(34) من نظام الخدمة المدنية رقم(9) للعام 2020 .
و أشار الناصر خلال لقائه مسؤولي وحدات الموارد البشرية، أن نسبة المشاركة في الجائزة خلال الدورة الثانية عشرة بلغ (82,3%) وهي النسبة الأعلى بين الدورات السابقة، مشيراً ان ثلث المشاركين كانوا من المحافظات، مؤكدا على ايجابية هذا المؤشر الذي ينسجم والتوجيهات الملكيةالسامية في التحول نحو اللامركزية الادارية بما يسهل على المراجعين الحصول على الخدمات العامة في مواقعهم ، لافتاً لأهمية تضافر الجهود لتوعية المعنيين في جهاز الخدمة المدنية بأهمية الجائزة وتوسيع المشاركة حيث أن المشاركات ما زالت تتركز في عدد من الدوائر التي تكرر فوزها لأكثر من مرة مقارنة بدوائر اخرى لديها عدد كبير من الموظفين لم تصل الى مرحلة المقابلة في التنافس على الجائزة .

 

تابعنا على نبض

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى